樂活時尚

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因應長照2.0上路，台中市政府鬆綁青年穩定就業獎勵金規定，將長照事業單位納入獎勵行業，滿足長照人力需求。這項台中首創的獎勵金計畫，自104年推動以來，已逾1800名青年受惠而穩定就業。市府勞工局107年度將編列900萬元預算繼續推動，將青年人才留在台中，相關預算報告已提送市議會，局長黃荷婷期盼議員支持。

勞工局長黃荷婷表示，為鼓勵青年穩定就業，104年台中市首推「青年穩定就業獎勵金」，凡設籍台中市29歲以下青年，經市府設立的就業服務處推介就業後，若穩定就業滿3個月，就可獲得1萬元穩定就業獎勵金，滿6個月加碼再給1萬2千元，每人最高可獲得2萬2千元，這是全國首創地方結合中央長照政策推動的獎勵措施。

根據勞工局統計，獎勵計畫推動2年多來，運用獎勵金而穩定就業6個月以上的比例達6成，高於一般社會新鮮人就業僅有約5成多。105年度穩定就業3個月以上的比例達76%，較104年度成長14%。

此外，市府也針對105年已領取獎勵金的青年進行調查，95%以上青年對這項計畫感到滿意，且認為有助於度過就業初期的磨合階段。也有92%以上的青年認同該計畫加強了求職動機，透過穩定就業獎勵金的發放，確實讓更多人有動力工作。

然而105年首度修正穩定就業獎勵金計畫時，公告的獎勵行業中，只有居住型照顧服務業，並未廣泛涵括所有長期照顧事業單位，為配合中央推動長照2.0政策，市府將獎勵規定鬆綁，對象擴及所有從事長照產業的青年人。

▲留住青年人才，台中市凡29歲以下青年，經市府設立的就業服務處推荐就業，最高可獲2萬2千元獎勵金（圖／台中市府勞賭場酒店工局提供）

台中市就業服務處長傅晶如表示，各縣市普遍存在長照服務業大缺工問題，原因是產業薪資水準不高，一般人又對照顧服務員缺乏正確認知，造成青年就業意願偏低。以台中市為例，全市服務於長照產業的青年照服員，總計約有300多人，佔總人力的1成左右，比率偏低；為此市府除了祭出獎勵措施，勞工局更動員各服務據點加強宣導，並派員分赴中部各大學說明，希望有助於開發青年人力投入長照行列。

傅處長也指出，受過照顧服務員訓練取得結業證明，或領有照顧服務員技術士證，高中(職)以上學校護理、照顧相關科系(組)畢業者，皆可上網到勞工局「大台中人力資源網」登錄求職，凡是經登載在人力資源網的長照服務單位錄用為照顧服務員，且就業地點是台中市，就可以在穩定就業3或6個月後，依規定提出獎勵金申請，作業流程全面e化，相當便利。相關訊息請至台中市就業服務處網站查詢。

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